重生之2006-第681部分
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咳咳，想得有点玄乎了，都跟修仙求道扯上边了。
不过此时边江还真有那种飘乎乎的感觉，欲仙欲死的样子。
嗯，喝得差不多了。
陆恒付了账，二人双手揣兜，冒着午夜十二点的寒风往宿舍赶。
今天放假，宿舍从平时十点半关门延迟到了十二点钟，现在回去，刚好。
在他们走了之后，服务员双手叉着腰来到杯盘狼藉的桌前。
“这些大学生啊，钱倒是好赚，就是一个比一个磨蹭。一顿火锅，加起来九瓶啤酒，愣是在这摆了四个小时龙门阵。我真是服气！”
。。。。。。。
“咖啡馆怎么打算？转手处理了，还是请人继续经营？”
“嗡，找人来帮我经营吧，这方面人很好找，我门儿清。说到底啊，我舍不得那个只属于我们四个的位置。”
“我也是这么想的，一个咖啡馆处理了钱也不多，留着才好。起码以后回校办事的时候，我们四个有聚的地方。”
“哈哈，对，就是这样。还记得去年崇大八十周年校庆，一些学长纷纷赶回来，到处寻找当年求学的回忆。然而时过境迁，哪里又有什么可以给他们回忆的地方，无非是几个没变的景点而已。食堂扩建，透亮宽敞，找不到长条木桌挤在一起吃饭的同甘共苦感觉。宿舍粉白刷新，空调装上，又能到哪里去找年少时在墙壁上刻下的煞笔言论。就连一些教学楼，也因为年限到了，不适合学生入读，推翻重建了。回忆啊，可不是那么好找的！”
“嘿嘿，这么想起来，我们那咖啡馆的建筑才建了没几年，起码也能管个二三十年。等崇大百年校庆的时候，我们还可以一起回来，在那里坐下来喝茶吹牛。”
“去你的，我才不跟你喝茶呢，烫！要我说啊，等百年校庆的时候，我们一定要风风光光的回来，开着豪车，走到哪里，都有闪光灯咔咔咔响。”
“这可不像平时你的作风啊！”
“如果是平时的作风，我就不会决定跟你一起干一番事业了。”
一番轻醉之后的聊天打屁，然后回到有些冷清的宿舍，各自入睡。
。。。。。。。
第二天一早，陆恒拉着行李箱，看着一旁精神抖擞的边江。
“打算什么时候回广州老家？”
边江对着不远处咖啡馆那里努了努嘴，“待我找到人，把咖啡馆托付好了之后，再回去。我也想明年来找你的时候，身上毫无牵挂。”
陆恒点了点头，拍了拍他肩膀，“那行，我就先走了，接下来还有得我忙的。”
边江挥了挥手，转身就准备去咖啡馆。
不过才转身到一半就被陆恒叫住了。
“喂，你小子过年回去多吃点肥肉，长胖一点。就你这身板，可经不起磨。”
边江摸了摸自己瘦削的肩膀，无奈道：“我有啥办法，天生长不胖的体质，这不是吃多吃少的问题。”
“锻炼吧！”陆恒干脆的说道：“你这就是平时太懒散，食欲不佳而已，找个健身房办张卡，每天锻炼一下，就会多吃进去了一些。”
边江摊了摊手，表示不相信。
陆恒也只能挥手，“你不是长不胖，等你到了一个男人该到的年龄，就会发福了。不过在那之前，如果有一个强健的身体，效果会更好。”
边江眨了眨眼，“你在说建国吗？”
陆恒忍不住笑了起来，“你小心肖建国把你摁在地上揍！”
把行李箱丢到墨绿色的路虎越野车上，陆恒拍了拍方向盘，寻了个方向，径直而去。
开车途中，陆恒戴上蓝牙耳机，陆陆续续拨通了好几个电话。
“小白，你通知一下饿了么和宅急达这两边，让他们把近几个月的财务报表准备好。我今天上午先去饿了么，下午到宅急达。还有，给聚美优品的三千万资金拨款了没有？”
“小白，让创世纪全体员工做好准备，我过几天会来一趟公司，要开一次大会，他们有什么问题或者有什么诉求，都先准备好，到时候一并解决。我顺便也解决一下创世纪接下来的发展方向，这么庸碌下去，不是个事儿。”
“欧阳，通知人事部的苏仁豪以及行政部的方淑娴，明天在公司等着我。另外，给金融部的游雷打个招呼，有关和信元担保的合作情况，整理好相关资料，我必须在明天看到。”
“对了欧阳，赵根他现在在公司吗？”
“跑遵义那边去巡查了？还好，距离不算远，让他尽快回来，明天我想和他谈一谈。”
。。。。。。。
如陆恒对边江说的那样，寒假对陆恒而言不是假期，反而会更忙！
ps：有点扛不住了，昨天晚上一直写到现在，不眠不休，饭都没吃，也吃不下去，三包烟，一瓶可乐、一瓶乐虎、一瓶王老吉、两瓶红牛，若干薄荷糖，加上一瓶风油精。
哇，我真的好惨啊，情不自禁哭出来了。
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第一千一百六十二章 你能行的（第十更）
机场的星巴克里，陆恒揉着眉头，尽力疏散着酸痛。
短短几天，他周旋在宅急达、饿了么、恒成集团三方之中。
前者还好，他只是去莅临检查巡视了一番。听叶北那群人做了个工作汇报，至于其他更多的东西，用不着他费心，创世纪公司专门有人负责监督。
但是后两者可就让他费了颇大一番功夫。
饿了么又经过了半年的发展，尤其还是得到了巨额融资之后，如虎添翼一般的在飞速膨胀。
财务报表当然让人惊喜，但是诸多琐碎的小事情也让人精力衰竭。
没办法，公司大了，各种问题就纷至沓来。
尤其是北京、上海两个被饿了么创始人亲自掌控的分部走上了正轨，董事会的提议再度被提了出来。
提议很简单，饿了么现在需要一个真正，全天候二十四小时为其掌舵的领导者！
陆恒的能力有目共睹，谁也不能说什么，他在饿了么任职期间也一直把控好了大局。
但是有些东西还是瑕不掩瑜。
那就是陆恒同时还兼任着其他几个公司的要职，时常会因为其他公司的事情离开饿了么。
而且他之前还有学业需要顾虑，更加不可能把所有的精力投入到饿了么身上。
其实别说饿了么，恒成集团这边，陆恒的精力也被分散了不少，也就幸亏有赵京这个优秀的顶级职业经理人在顶着。
这种因为分身乏术，时间稀少导致的后果也很严重。
那就是在陆恒把控好大局的情况下，一些小问题无法得到最及时的解决。
一度累积起来，就会酝成大难。
即便不酿成大祸，也会因此拖慢整个公司的发展。
很简单的道理，饿了么是一辆车，整个车中有诸多零件，一旦哪一个零件出了问题，虽然不能让饿了么伤筋动骨，但肯定会让饿了么这辆车降速。
对于资本力量来说，他们压根见不得自己花费大价钱投资的项目，被任何东西拖慢发展速度。
那是阻碍他们赚钱！
这就是董事会里几方股东最担心的事情，也正是如此，在这几个月里，隔三差五就在催促饿了么挑选新的ceo！
不管是内部选拔，从肖建国和吴明明中挑一个出来担任ceo，还是外部招聘，让猎头公司为饿了么搜寻合适的人选。
总之，饿了么真的需要一个全身心投入到他身上的领导者。
哪里有问题，他都能做到及时有效的决定，不让小毛病拖慢了整体的发展速度。
对此，陆恒表示理解，他也确实感到疲累了。
以他如此年轻，精力如此充沛的条件都感到累，可想而知，同时游走在数家公司中，是多么费心费力的事情。
但是理解归理解，陆恒仍旧压下了董事会方面的压力。
设立新的ceo，唯一领导者，陆恒也深知势在必行。
但他可不愿意从外界招聘，那岂不是架空了他们三兄弟的权利。
让陆恒退居幕后，没事分红，他愿意。
前提是饿了么还被自己握在手里，不管是吴明明还是肖建国掌权，都算饿了么在陆恒手里。
因此，陆恒在等他们两个从北京上海那边抽身。
虽然报告上说，两地的分部已经走上了正轨，可陆恒还是有些担心。
所以他才强势压了下来，就是为了多匀出一点时间给吴明明他们，等他们回来，陆恒自然会把这个位置传下去。
至于面对陆恒的强势，董事会的计越、彭蕾、徐欣他们会不会有所不满，这就不在陆恒的考虑之中了。
饿了么是他们三兄弟的，董事会主席也是他陆恒，他要说个不字，那三家还能反抗了？
最多唠叨几句罢了！
这件事暂时就算压下去了，不过饿了么的大问题还不止这一个。
还有一个，陆恒他们不得不正面面对。
总部办公场地，实在太小了！
虽然肖建国他们早早就把隔壁相连的几个店面都租了下来，将其连成了一片。
但是面对引入了外界资本的饿了么的恐怖膨胀，总部这么点面积，真的不够看啊！
光是每个月饿了么招进来的员工怎么安置办公场所，都已经成了一个问题，全部让人挤着？
开玩笑吧！
而且饿了么现在好歹也算知名互联网企业，一月份的时候，还被权威的互联网报刊给评选为了十大新锐企业，排名一度第五，仅次于09年初拿到投资的京东、焕发第二春的人人网等大公司。
而在饿了么之下，更是有无数互联网企业在仰望着他。
或许和百度、腾讯、网易这些老牌巨头还无法相比，但是饿了么真的已经不知不觉发展到了任何人都不可忽视的地步。
就这么一家被无数人注目的互联网公司，他的总部开在闹市区，他的服务器至今存放安全还是个问题，他的前台接待只有不足十平米，他的门头招牌低矮到了可以沾满过路行人的灰尘。
甚至说，他的总面积、装潢程度，还不如北京、上海两个分部来得阔绰。
这岂能不引人嗤笑？
这又怎么能吸引高端人才的加入？
怕是人家走到你门口，看到寒酸的模样，就会犹豫徘徊，这么一个小作坊，真的能让我赚到大钱？
更加别说和合作伙伴签订合同时，都不好意思带到公司总部，只能在酒店进行。
因此，相比ceo的挑选，总部换址优先度还要高上一筹。
对此，陆恒倒是没有意见，反而非常赞同几个董事会成员的提议。
换，该换，着实得换了！
就连他恒成集团租下了那么大一层写字楼，都感觉到了办公地点的不够用，何况饿了么这种寻求宽松安全的互联网企业呢。
自己修建一栋办公大楼是不行了，且不说时间够不够，光是资金就供应不上，讨价还价要来的钱还是得花在刀刃上。
如此一来，饿了么换址只能寻求更好的商业写字楼了。
这件事，陆恒专门委托了饿了么市场部的人负责，甚至他自己都打电话问了几个房地产行业的大佬。
算不上有求于人，这种电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。
这些基本上就是饿了么让陆恒头疼的事情了。
恒成集团这边其实也不省心，陆恒花了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件处理完。
然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。
之前就说好了要办的热热闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。
和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。
又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。
万一从里面淘出真金，不就赚大了吗
总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。
同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。
经过几年的摸索，恒成集团在培养4s店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。
但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。
诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。
