重生之2006-第247部分
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“这个销售经理怎么样？”陆恒边走边问道。
赵根立即回答道：“李振敏经理能力还是有的，上个月业绩不高也是因为市场原因，六月国际车展过后，天气炎热，客户购车热情也不高。因此整个市场都处于低蘼状态，李经理当时处于适应期，只能说公司赚得少一点而已。相信把**月份度过后，他能给出一份满意的答卷来。”
对此，陆恒不置可否。
现在他在公司的时间少了，对于底层人员的表现基本看不到多少，更多的是通过经理级别以上的管理层来获得员工表现。
至于这些部门经理们，评价还得通过赵根的说法，以及公司业绩来判断。
七月份陆恒得到的纯利润不算多，大概是这开业以来最少的一个月。
原因很多，有市场淡季的影响，也有赵根升职，新任经理对公司掌握不足的因素。
但这些动荡都只是一时的，如赵根所说，还得等一两个月的适应期度过后，才能有更清晰直观的看法。
坐到沙发上，自有新来的茶水员给陆恒和赵根端茶倒水。
看着不再是左左为自己服务，陆恒有些唏嘘，现在公司越做越大，人员分工越来越细，以前像左左、田小冰这种一人身兼两职的人也越来越少。
基本都将一些兼职的工作分离出去了，现在的左左不再负责茶水员工作，而是专心做她的前台接待，每天记录记录进店情况就差不多了。
工资肯定不多，两三千块钱一个月，但胜在不累、轻松，很符合那个小女人的想法。
唏嘘只是转瞬即逝，陆恒眼睛一凝就落到赵根身上。
“工作的时候，我还是叫你赵根吧！”
赵根点头，“私下里陆总喊我声哥，我已经觉得惶恐了，工作的时候该怎么喊就怎么喊，这才是应有之意。”
陆恒说道：“想必你昨晚也想通了一些东西，恒成奇瑞这边已经上了正轨，剩下的就是完善而已。但恒成现代那边百废待兴，一切都是初建，我需要一个得力的人帮我打理，而这个人无疑就是你了。”
赵根眼睛转动着，陆恒所说他已经有所预料，但此刻说出来，仍旧让他有些激动。
或许会有人觉得恒成奇瑞在赵根手下一步步成长起来，然而现在陆恒却要让赵根离开，重新换人上位，这是派人来捞功劳了。
然而只要稍微有点脑子的人都想得明白，自古只有上位者最信任的人才会被派去做上位者最想做的事。
这表明的是陆恒对赵根能力的信任，对他这个人整体的信任。
到此时，赵根基本已经确定，陆恒是真的把他当做左膀右臂了，而且是不可分割的那种。
陆恒继续说着他接下来的打算，“现代那边，你要负责联系施工队，按照厂家的设计方案进行装修。然后招聘人员，配置按照现在恒成奇瑞的部门。”
赵根提出意见，“现代所招收的人手肯定会大过奇瑞，这么多人在现代没有开业之前，怎么处理？”
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第四百一十一章 恒成集团？
ps：为浅笑菲菲同学加更，没什么好说的，只能说这磨人的小妖精，就知道压榨人。（好累）
。。。。。。。。。。。。。。。。。
白依静坐在旁边安静的听着陆恒和赵根谈话，偶尔会把一些觉得重要的事情记录下来。
这种谈话，陆恒不让白依静出去的话，就是代表她可以参与的。
合适的记录一些重要事情，对于以后陆恒的行程安排也很有帮助。
陆恒捧着茶杯，抿了一口说道：“现代4s店总面积肯定是大过奇瑞的，并且还拥有独立的售后部门，这一块的人数就足以赶上恒成了。但真的要招聘的人员，短时期内并不会超过恒成奇瑞，所以你用不着担心。”
赵根疑惑，“不止吧，售后部门和售前部门，加起来人数怎么也得二十往上。”
陆恒摇头，“售后方面的人员招聘我另有计划，所以暂且不纳入你这边的招聘，你只需要把售前招聘好就可以。而这其中，重中之重便是销售团队。十个销售顾问，一个销售经理，经理人选我得过问，销售顾问则以半老半新搭配，一部分有经验的老销售顾问，一部分招聘应届大学生，并且在开业三个月后实行末位淘汰制，不合格立马裁员。”
赵根心中一凛，末位淘汰制！
时至现在，恒成奇瑞这边还没有实行这个制度，一来是因为恒成销售团队人手本就不多，二来也是因为恒成这批销售员实力强健，裁掉任何一个都是损失。
“招聘来的人先让他们在恒成学习现代全系车辆的销售知识，另外厂家方面也会派专业的导师过来培训这些人，务必做到开业前业务熟练，不至于到时候手忙脚乱出洋相。”
赵根皱着眉头说道：“人数一下涌入太多，对恒成奇瑞的员工工作影响怕有点大吧！”
陆恒笑道：“影响肯定是有的。不过有好有坏，现在**月不是淡季吗？待会我们就召集各个部门开会，争取讨论出一两个活动来，促进一下销量，坐以待毙终究不是我们恒成的风格。如果活动召开，这批新人，刚好可以弥补一下人手不足的缺点。”
赵根想了想，这样也不错，恒成因为办公环境的限制，导致人手始终不能达到完美的配置。所以在举办活动方面会有人手捉襟见肘的情况出现。
如果有一批新手能在活动期间提供一下人力支持，不要太复杂，只是一些基础的东西，总是可以的。
“一两个月后，现代4s店那边装修完毕，厂家方面给与的支持也到位，那就是开店营业的时候，这批人就直接调过去。”陆恒说着，说到这里。脑壳转了转，又顺口加了一句：“你平时也可以问问廖帆、白熊他们，有没有人想换个工作环境的。对于他们的能力，我还是很满意的。要是能去现代那边打拼一下我也不介意这十个人里有他们的位置。”
赵根说道：“行，找机会我会跟他们说的，反正调出去多少人，我再在恒成补充一些人进来就是。”
谈话就在这样不知不觉的氛围中慢慢度过。对于要接替赵根成为恒成新的总经理人选，是陆恒和赵根讨论最多的一件事。
陆恒心里倒是有几个人选，这是他从后世记忆里整理出来的人物。都算得上是一时之杰，管理一个4s店绰绰有余。
现在这些人的境况，陆恒并不清楚，偶尔打听得到的也只是一些只鳞片羽。
赵根也提了几个人选，不过对方有没有意向也是一个问题。
最后结果还是不了了之，得等面试的时候再说。
即使这个职位的人选迟迟定不下来也没啥大事，博园那边离陆恒学校并不远，陆恒可以抽空照看着。
反正慢慢来就是！
白依静通知二人去吃午饭的时候，二人才察觉到一个上午已经渡过。
赵根走在陆恒身后，伸了个腰说道：“陆总，不久之后你就是拥有两家公司的人了，而且还都是以恒成命名。而且看你的发展速度这么快，你这是要把‘恒成’打造成一个集汽车销售、售后以及周边为一体的集团吗？”
陆恒愣了愣，一道光芒从脑子里瞬间划过，然后笑着对赵根说道：“也许有这个可能吧！”
所谓的集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。
在国家法律中，其实并没有集团公司这种说法，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。现在的恒成并不是股份有限公司，持有人仅仅只是陆恒一个，所以恒成的全称其实是恒成奇瑞销售有限责任公司。为了让人方便记忆，所以才会在标志上就只写一个恒成奇瑞。
说到底，所谓的集团公司，只是一个利益体为了进行多元化经营战略，在多个领域建立了子公司。
而现在，陆恒这个单独的利益体，除了代理奇瑞之外，手已经伸到了北京现代这个品牌上，虽然仍然只是一个行业，但已经有了集团多元化的雏形。
如果当陆恒代理的品牌越来越多，旗下子公司越来越多，这所谓的恒成集团也就可以成立了。
陆恒想了想，后世这种以代理汽车品牌销售的集团似乎也有，譬如广汇，譬如上海永达，亦或者崇庆本土的万友，相邻的贵州通源等等。这些汽车销售集团公司的盈利性相当强，年总收入都是数百亿计数算起。
想到这里，陆恒的心里不禁微微一动。
与单独的代理汽车品牌相比，成立汽车销售集团公司，代理众多品牌，似乎更加有甜头。
虽然自己仅仅只是想要有一份安家立命的产业，来确保家人亲人的生活无虞，但深知汽车行业走向的陆恒知道，没有哪一款品牌是时时刻刻都畅销的。
未来大火的长城suv系列，现在也不过销量平平，而现在销量还算不错沃尔沃，以后却沦落到被国产品牌吉利汽车收购，这些无一不在表明，汽车市场风云诡谲，变化莫测。
但是如果拥有一个汽车销售集团，可以代理各种不同的品牌，即使某个品牌不畅销了，也能有其他品牌顶上。
这就完成了产业链的互补，到那时，陆恒才可以称得上是四平八稳，许多脚走路，折了一支还有一支。
陆恒暗叹：“有机会多去了解一下这方面知识，距离自己重生的时间过去了半年，自己的优势也会变少，早点打好基础，才可以应对以后未知的世界。”
（未完待续。）
第四百一十二章 突如其来的暴风雨
恒成奇瑞下午的会议是冗长而复杂的，对于那些最底层的销售顾问或者文员们来说，整整一个下午都没见到他们的领头老大。
似乎所有人都消失了一样。
然而他们也明白，所有人都只是在二楼开会。
陆恒来公司的时间越来越少，不过每次来，必定就是带着处理事情的目的来的，因此开会也就不显得那么奇怪了。
为了避免一些会议内容流传出去，三楼全部腾空，只剩下各部门的负责人参与会议。
陆恒主持召开，白依静这个刚入职的秘书负责会议记录，与会人员分别是财务部田小冰、渠道部王国强、市场部莫昕薇、人事部袁华、销售部李振敏、以及总经理赵根！
如果换个专业人士来看，这场会议其实还差一个售后部的负责人，但对于现在的恒成奇瑞来说，售后部的建立着实困难。车间的安排是一大困难，没有充足的维修车间，售后部即使建立起来也只是徒有其型，虚有其表。
在陆恒的主持下，会议有条不紊的进行着，每个部门都将近期状况，接下来的动作一一说清楚。
市场部经理莫昕薇刚刚坐下，便是新来的销售经理李振敏发言。
整理了一下领口，看着前面淡漠盯着自己的陆恒，李振敏心里有些紧张，不过该说的仍然要说。
“陆总，七月份的销售报表已经整理出来了，展厅销量六十台，装饰、保险、上户这几项任务完成率在百分之六十左右。相比六月份，销量下滑近三倍，三大类业务完成率也同期下落百分之十七。。。。。。。。”
说到后面。李振敏的声音渐渐小了下去，这个不到三十的男人，脸上罕见的觉得有些发红。
本来觉得在这郊区地方任职，卖得还是国产车，一个月六十台相当不错了。
但七月的销售报表和六月份一比，简直就是天与地的差距。换做任何一个人都会觉得难堪。
甚至换个脸皮薄点，七月一结束就会主动辞职走人。
李振敏说话的时候，眼睛不时看向沉思的陆恒，心里忐忑不已。自己这第一个月的业绩着实惨淡，也不知道这个年轻的老板会怎样对自己。
“七月份销售部转正一名销售员，另外一个实习销售顾问被辞退，现在销售部顾问成员总数是七人，加上我与一名销售内勤，一共九人。我的打算是接下来。再招收几个实习销售顾问，培养之后看看情况再吸收进入团队。”
说完之后，李振敏就站在那里，等着陆恒说话。
陆恒眉毛抬了抬，并没有第一时间回话，反而是对旁边财务部的田小冰问道：“田经理，七月份公司销售部贡献的纯利是多少。”
