重生校园之商女-第82部分
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怪不得在对手面前如此不堪一击。
自玉石轩以强势姿态进驻珠宝界以来，生意蒸蒸日上，规模日渐庞大，极品翡翠层出不穷，皆为稀世奇珍。各界商贾名流争相追捧，为了一件所谓的极品玉石，与玉石轩拉拢关系之事时有发生。
这样的玉石轩岂会人脉浅薄？
而这玉石轩掌舵之人，在外人眼中可谓是分外神秘。
想来，扳倒区区一个黄家，简直就是易如反掌。
显然，就事情的结果来看，真的是易如反掌……
而在外界对此议论纷纷之时，艾子晴已经全身心投入到繁重的事业当中。
至于那赵家三口加上姜华，在相亲宴结束之后便已经灰溜溜的滚出阳市，窝回宁县，哪里还敢谈起在阳市买房定居？
见对方如此有自知之明，艾子晴倒是乐得清闲，不用费力再去解决，只是派人为赵家几口安排了一些小小的麻烦，毕竟那种没安好心的人，艾子晴也不能让他们过得太清闲了不是？
……
相亲宴已经过去半月有余，艾子晴每天忙碌在玉石轩与擎天集团之间，过着早起专车接，晚归专车送的日子。
大大小小需要批阅的文件累积成山，艾子晴每天无论在家还是公司，基本是笔不离手的批阅文件，分析市场动态，为公司调整方向，看得蒋琴与艾国华十分心疼。
而艾子晴除了去公司巡视外，还要为玉石轩公司的高管们开例行会议。
以往的例会是由马玉喜主持，而艾子晴这位真正的老总归来，自然是要露面，为下属解答一些疑问的同时，强调公司的企业文化以及管理制度，这是每位老总的必经之路，而艾子晴也不能例外。
这天，是艾子晴首次参加玉石轩经理以上的季度例会，在她走进会议室时，玉石轩高管已经全部到席。
整个会议室只有一个空位，那就是圆桌首位，而马玉喜，正坐在首位下席，微笑看着缓步走入的艾子晴。
此时，玉石轩经理以上的公司高层全部好奇的看向门口，那里正站着一位被外界视为神秘人物，传说能力不小的年轻女子……
只不过令大家讶异的是，这位老总是不是太年轻了些？
这样一个十七八岁的女子，怎么能带领他们走向更高的辉煌？
这是所有人心中的疑问。
艾子晴进入会议室后，停下脚步，看着众人惊疑的神色，心中已经明了他们的想法。
她笑着开口：“我想，现在大家心中都会产生一些疑问，例如，这样一个年纪轻轻的小丫头，凭什么带领我们发展？我们的将来，又凭什么压在这样一个老总身上？”
此话一说，众人无不尴尬的咧嘴，只有马玉喜神色泰然的安坐于此，他心中坚信艾子晴会圆满完成这次会议，虽说这件事的难度并不小。
因为之前的公司一直是由他管理，这些下属心中对老总的印象早已模糊，而对他这马总才是唯命是从，那么艾子晴想要真正掌控公司，令下属全身心信任于她，可谓难度不小。
如果做不到令属下信服，又凭什么掌控全局呢？这样的企业，会有向心力吗？
不会。
所以艾子晴首次例会的任务，可谓是重中之重。
艾子晴看到大家尴尬的表情，也是轻笑出声，她接着说：“我相信，我若是无话可说，就是经验再多，年龄再老，也不能免于难为情。”
说完这句话，她举步走到圆桌正前方的首位，将手中的文件夹放于桌上，而后双手支撑桌面，看着众人一脸恍然的表情。
众人确实心中恍然，他们之前的想法确实太过肤浅，如果说这位老总没有任何过人之处，有怎么能建立起如此公司？
而且，如果她真是没有任何能力，就算年龄再老又当如何？
所以，他们为之前因为对方年纪，而在心中轻易下了判断而感到羞愧。
艾子晴笑着说：“我的身份就不多说了，想来大家在私下里已经打听清楚，那么我们就直接诶进入正题吧。”
众人莞尔，企业之中小道消息司空见惯，他们自然早已打听清楚这位老总姓艾，是公司的终极BOSS，所以当听到艾子晴如此直白玩笑，大家顿感亲切，一时间拉近了不少距离。
不过，还是有人抱着怀疑态度，例如公司推广部的王经理。
三十多岁的王宏对于进入玉石轩这样的企业，可谓是心中骄傲，也准备在这正值壮年之际一展宏图，而玉石轩无疑是他发展的平台。
可见到这位年纪轻轻的老总时，他心中是有些失望的，虽说年龄不能代表所有，但阅历与经验不是聪明和天才两个词汇就能弥补的，这是不争的事实。
他此时严肃开口问道：“艾总，请问您是如何看待公司未来发展的？”
艾子晴眼帘微垂，将这句话在脑中过了一遍，而后缓缓开口：“公司未来发展，不是要问我如何看待，而是要看大家如何对待。我们是一个整体，我能做的，或许只是掌握大的方向，而每一处细节，每一次计划，都需要你们来反复推敲，反复琢磨，最终由我敲定决议。我们的员工素养很高，你们这些领导方向亦是很好，我相信在大家的努力下，玉石轩的明天将更加辉煌。”
话语刚落，屋内响起热烈的掌声，艾子晴微叹，看来有时老板也是需要拍一下员工马屁的，必要的表扬与激励必不可少。
掌声落下，她才正面回答：“近年来人们的生活水平不断提高，消费层次也在不断攀升，尤其是玉石翡翠更是受到追捧，价格不断上涨，并且被鉴为极具收藏价值和增值潜力的物品，所以无论是贵妇还是平民，都可以放心购买收藏，那么玉石市场的潜力就可想而知。”
大家纷纷点头，在座无不是每天钻研玉石市场动向，对于艾子晴所说，自然是十分了解。
“那么，我们的玉石轩今后的发展路线，便成为重中之重。我们到底是应该走低端路线，还是高端路线？这个问题便被首先摆在了台前。”
大家闻言，纷纷一愣，是啊，玉石轩在之前一直被称为国内玉石界领军企业，精品翡翠层出不穷，但是价位低廉的翡翠也是玉石轩的重要组成部分，但一个公司想要长远发展，便首先要确定路线，走低端还是高端，这个问题十分首要。
见会场气氛被艾子晴顺利掌控，马玉喜自得一笑，果然不出他所料。
王宏皱眉说道：“我觉得想要扩大市场，低端市场不能忽视，因为这些消费群体的潜力是无限的，走精品路线固然是好，但哪里会有层出不穷的精品玉石供我们消耗，而且高档玉石轩消费群体十分有限，我觉得还是要走低端的好。”
另一名营销部刘经理摇头：“王经理说的很有道理，但是，就我们营销部门近期的统计来看，出售一个季度的低档玉石，倒不如出售一块高档玉石利润可观，所谓是三年一开张，开张吃三年，说的就是这个道理，而且高档翡翠的消费群体也很可观，不似王经理所说那样有限，并且这还只是国内的情况，如果我们想扩大影响，打响品牌，走出国内市场，那么还是走精品路线要好一些，更加容易树立企业文化，提高知名度。”
“刘经理说的有道理啊，我也是经常听说几名客户为了一块高档翡翠抬价哄价，争得‘头破血流’，这种僧多粥少的情况屡见不鲜，所以我也赞成走高档路线。”
“可是低端的客户群体……”
“我觉得低端更容易扩大市场……”
“高端市场才是王道……”
看着越发激烈的争论，艾子晴面无表情的坐下，食指轻叩桌面，听着众人互不统一的意见。
“静一静。”艾子晴放下茶杯，微笑着开口。
会议室逐渐静了下来，可依然有几位经理为了此次话题争得面红耳赤，整个会议室内明显分为两派，坚持自己这方说得有理。
艾子晴顿了一顿，然后说道：“低端市场很有消费潜力，这个群体的生活水平不断提高，在将来也是不容小觑啊。”
此话一出，王经理一方露出胜利的笑容，他们都没注意到，此时的艾子晴在他们心中，说话已经极具分量。
可谁知艾子晴突然话锋一转，继续说：“但是，刘经理说的话，也正是我想说，我们的玉石轩既然已经闯出名头，那么扩大企业影响，在人们心中形成定位，树立企业文化，打入国际市场，才是现在的重中之重！如果一味的寻求低端市场，把自己定位至此，那么玉石轩的前途也就到此结束，日后的我们，也只是国内众多低档玉石公司的其中之一！”
这话说的非常犀利，使得王宏等坚持走低端市场的高层们老脸一红。
可他们依然不希望放弃低端这一块肥肉，所以便要出口反驳。
却被艾子晴先声打断，她笑道：“走精品路线不一定就是完全放弃低端市场，我们现在要做的是打着精品的口号，树立我们企业的形象，将玉石轩定位在高端精品的界限之内！谁说高端品牌内就没有低廉物美的翡翠了？”
众人这才恍然，原来这艾总的用意在此，她句句不离树立企业文化，树立企业形象，这才是本次开会的重点吧？
王宏等人思考半响，纷纷点头。
一名经理亦是开口问道：“既然艾总觉得树立企业文化才是重中之重，可每个企业都存在着员工偷懒现象，并不能勤勤恳恳的为公司卖力，公司制度存在漏洞，这点您觉得该如何解决？”
员工偷懒？这种事情只能是基层领导好好把关，多加督促，说白了就是做黑脸，可这话却是不能这样回答。
艾子晴抬眼看了看那名提问的经理，然后微微点头，弄得大家摸不着头脑。
随后，只听艾子晴开口笑道：“界上很多非常聪明，并且受过高等教育的人无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的‘恶习’。”
这句话说完，几名经理心中嗤笑，勤劳怎能称作恶习？不过这艾总定有后话，所以无人开口反驳。
艾子晴将众人神色看在眼中，她拿起钢笔，轻点桌面，起身接着说：“很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。”
众人已经被她的话勾起兴趣，而且世上很多人也确实如此，勤勤恳恳的奋斗一生，最终却是碌碌无为……既然这样，爱迪生又为何要这样说呢？
她给众人片刻思索时间，然后继续说：“其实，爱迪生可能是因为懒得去想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”
此话一出，会议室内寂静无声，紧接着便是一阵大笑，这些玉石轩高层们均是放声大笑，没想到说了半天，竟是这样一句话，可想想又觉得可能十分有理。
众人大笑间，艾子晴却收起笑容，缓缓坐回座位，将右腿放于左腿之上翘起，笔尖仍然轻点桌面，等待众人静声。
果然，她的这一举动，引起了众人注意，笑声逐渐消失，屋内又是一片寂静无声。
艾子晴这才缓缓开口：“其实我们很多人都忽略了爱迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵感，甚至比那百分之九十九的汗水更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界！”
这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑身一震，从艾子晴进屋至此，首次见她流露出如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的眼神在众人身上一一扫过。
大家这才惊觉，这位年轻轻轻，看起来很好说话的少女，手中掌握了怎样的人脉与财富！这，才是她应该有的气场吧！
“至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上进？”说道这里，艾子晴再次停住，给众人思考时间。
待众人纷纷看向她后，才缓缓说道：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”
“想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业�
