大牧场主-第996部分
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拉的这座，依旧实行八小时工作制度以及双休制，这成功气到了他。
美国制造成本长期居高不下，最大问题就是工会和近乎无理的法律保护，制造业赶单加班是常事，可是美国法律却不容许企业强制工人加班。
原本这也不是什么大问题，加班都会多给加班费，问题是很多人就算给钱，也不愿加班，根本不在乎工资赚多赚少，够用就行，只在乎上够工时交差，按照法律规定，只要不旷工就不能解雇。
在韩宣投资的产业中，雪山集团拥有最多工人，它的业务遍布全球，通过对比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，安东尼执行官对小老板的话深感赞同，回答道：
“我最怕跟工会的人打交道。这样下去迟早要完，和其他公司的CEO聚会时候，经常听他们提到关于工会的问题。高科技企业一般很好管理，反而是包括组装工厂、生产部门之类岗位的底层工人们最难应付，我们集团旗下的多家公司也有工会，给出的福利明明已经非常高，然而却依然有工会时不时要求增加员工福利。”
在美国，工会作用是充当行政管理层的对立面，两者之间关系很复杂，既相互监督、又互相利用。
工会终年都在忙着给行政部门找麻烦，使公司行政部门不得不在工会提出的各种各样的难题中，跟工会周旋。
在过去的一百二十年时间里，美国工会组织势力不断扩展，从工业、到服务业、再到教育界，最后深入政府部门，会员只能是本行业的基层工作人员，各级行政领导被排出在外。
工人和资本家本就站在对立面，雪山集团都面临着难题，更别提其他公司，正是因为涉及到工会，安东尼执行官才让小老板帮忙解决裁员的问题……
第30章 工会（二）
最初时候雪山集团的各家企业是没有工会的，后来随着规模壮大，美国原有的一些工会，将手伸到了韩宣公司里，认为很有必要建立工人组成的联盟，来保证他们的权益，工人自然希望得到更多保障，于是那些工会就这么成立了起来。
韩宣和安东尼执行官有讨厌工会的理由，在此之前管理工人们很容易，他们是一个松散的群体，可惜工会建立成之后就不行了，那帮人团结起来逼迫公司，试图为自己争取更多利益，哪怕薪酬水平在美国同行业已经算不错，然而谁不想要更多钱？
真有不少人响应，经常组团逼迫公司管理层，让安东尼执行官以及不少管理层们烦不胜烦，那些设立在美国的产品加工制造业，创造出的价值在公司内部企业当中垫底，却成了集团里最让人头疼的麻烦。
倒不是说工会的工人们为自己争取利益不好，而是一些做法对企业家们来说实在是太恶心，比如被韩老爷子收购之前的“国企”美国邮政和联邦快递这两家公司。
不是这两家排名进入世界五百强的企业赚不到钱，而是大量工会的工人们，硬生生依靠超高福利将它们给搞得差点破产，别说为官方挣钱，不往里面倒贴钱就已经能算是万幸。
有工会的企业，往往承受着和同行们相比更加沉重的负担，就像被吸血蝙蝠盯上的野牛，即使再强壮最后也不会有好结果，工会和工厂主们天生就站在对立面，而从韩宣的角度来看，自然痛恨他们当中少部分人的贪得无厌。
这种组织的某些做法，已经成为全美国企业家们的心头恨，所以近些年来有条件的商人们，都在将工厂往外转移。
由此形成了恶性循环，失业率进一步提高、家庭负担更加沉重、经济增长率下滑等等，导致有工作的工人们，再次争取更多经济上的利益，逼跑了更多企业家……
韩宣此刻继续说：“最近听说总统的智囊团成员们，正试图通过减税来刺激美国的经济，让制造业以及海外资产回流，缓解克林顿总统任职期间，留下的巨额财政赤字。
如果减免一部分企业税，或许可以吸引部分海外资产，但别想提供太多工作岗位，反正我是被烦到了，别指望我会在美国以及欧洲的某些国家，投资低端制造业等等。
政客们为了拉拢工人们手里的选票，什么苛刻法律都敢制定，最奇葩的就是必须雇佣一定比例的黑人员工，都说提倡种族平等，然而这条法律不是正好说明了种族不平等吗？
为什么不说墨西哥人、不说华人、不说的中美洲那些国家的居民，偏偏必须雇佣黑人，否则就是违法？仔细想想真的很可笑。
没有我爷爷的那种本事，能够压着工会不敢乱来，当初二十四小时便利店加盟商们组成的工会，成功让我爷爷吐出一部分利益，那件事让他学到了什么，后来就让华人们组建了工会，在企业内形成分庭抗礼的局势。
这里是指华人数量众多的SOS运输公司，二十四小时便利店那边，供货渠道被我爷爷捏得死死的，虽然提高了分成，但是随即他就提高部分产品进价，反而赚得更多了，玩手段可玩不过他。
大概那些工人们看我年轻，而且手里又有钱，于是打算把我当成冤大头来宰，迟早也会把我给逼跑，我们美国的低端产品竞争力太弱，经济能好起来才奇怪。
汽车制造部门那边最近怎么样？跟之前说的一样，就算抛弃美国的汽车制造工厂不用，我也不会答应他们提出的为工人家属们购买养老金，这条要求根本就不合理。”
语气并不算激烈，但当中带着不容拒绝的意味。
安东尼执行官很想提醒他，关闭一家汽车制造厂，比支付工人家属的保险金更加划不来，可也明白到了他这种地步，钱并不是唯一追求的东西，顺从自己的心意更加重要。
美国的汽车制造企业挺奇怪，以通用为例，美国密歇根州汽车研究中心提供的数据显示，如今通用汽车工人的时薪包括福利在内，大约为六十到六十八美元，比丰田和本田等日企美国工厂的人力成本，高出了将近三十美元。
而通用公司制造出来的每辆车上，分担的医疗保险成本为一千三百美元，德国大众为三百五十美元，丰田只有区区八十美元。
工人每年的薪资有固定涨幅，同时也享受着优厚的退休金和医疗福利，雇员的家属也包括在公司支付的医疗福利范围之内，工人们能够有这样的待遇，与一个组织密切相关，这就是全美汽车工人联合会。
Han's汽车集团，目前总共在世界七个国家和地区建立了整装生产工厂，其中要数美国的这家工厂的人力资源成本最高，每年光是工人保险费用，分摊在加州工厂制造出每辆车上，就高达九百美元左右，由此大大提高了产品售价。
不仅需要帮工人，以及工人家属买医疗保险、养老金等等以外，另外汽车工会还在去年年底，提出了一个让韩宣像是吃了苍蝇一般的恶心请求——要求他为工人配偶购买养老金，要不然就罢工。
事后，那些工人真的罢工一天来威胁他，有些不愿意参加罢工的圣克拉拉本地居民还被打了，因为法不责众的缘故，事后还需要Han's汽车集团来给医疗、养伤费用。
韩宣本就是顺毛驴，一直都是吃软不吃硬的性格，如果工人们勤勤恳恳任劳任怨，说不定他心情一好就加工资、加福利，但这次他们打算耍流氓，从自己口袋里抢钱，心一横也硬着来，因为底气足，根本不怕他们罢工。
在罢工之后不久，超过百人被调查组认为是旷工的罪魁祸首，一次性全部被开除了，这在美国历史上可是稀罕事，被媒体们称为是“对工会和工人的挑战。”
第31章 工会（三）
任何一个有头脑的政客，尤其是有上进心的政客，都不会惹恼数量庞大的工人群体，那无疑是在自掘坟墓，断了自己的上升可能。
他们手里拥有海量选票，而且在各大工会的号召下，最喜欢在举行选举时候展现自己的实力，以至于成为无法忽视的群体，靠着足以左右选举结果的投票权，从那帮政客们手里得到许多好处。
依靠近乎不合理的法律保护，以为捏住了企业家们的小尾巴，如果没了自己这些人，对方的企业就会倒大霉，于是肆意提出自己的要求。
当然，绝大多数工会都挺不错，即使也有偏袒工人群体的做法，但不会闹得太过分了，偶尔要求提高一下福利待遇，也是建立在企业经营情况良好的前提下，算是平衡利益分配差距，总有谈判的机会，弄出个大家都可以接受的结果。
总的来说，美国大大小小无数工会，历史上确实帮助劳工们改善了生活、工作状态，大幅度提高了福利，然而发展到如今，实际上许多大型工会已经成为影响力庞大、资金规模庞大的利益集团，背后有不少富豪的影子，利用经营工会来挣钱。
加上劳动力不断从第二产业流向第三产业，导致他们的势力被削弱许多，当中还有不少教师、警察、消防员之类的公职人员，真正的工人反而日益减少，侧面也能反映出美国第二产业不断下滑的趋势……
在被韩宣强势辞退后，当初闹着要福利的那帮人，事后又闹了一段时间，还要打官司告韩宣，然而手眼通天的韩宣能被他们给捏着？
紧接着又以故意伤人、造成自己经济损失等罪名反告，成功将十多人判刑，期间动用不少关系，甚至找上了为他们撑腰的总工会，年代早就不同了，以韩宣势力都办不成的事……还真不多。
原本这帮人，认为自己会得到社会上的同情，只可惜在时代华纳集团、abc电视台、《纽约时报》等传统媒体以及互联网新兴媒体的强大攻势下，他们被冠上了“贪得无厌的蛀虫”的标签。
绝大多数人都认为这群人的做法过分，已经算是勒索，毕竟韩宣大方宽容的形象早就深入人心，舒服的办公环境、完善的医疗养老体系、比同行高出一小截的工资、以及好吃的工作餐等等，都是其他人所羡慕的地方，居然还想要配偶的养老金？
给医保已经很不错，而配偶什么都没干，也没为韩宣创造出利益，在绝大多数人看来他们这么闹也太无耻了……
近百年来，工人和资本家之间的争斗不断上演，既然做这行生意，就没办法完全避免，贪婪也是人性的丑陋面之一，那帮工人们之所以闹，理由仅仅是因为韩宣的公司赚钱，负担那些养老金没什么大不了的。
对此只能说升米恩、斗米仇，老祖宗们说的没错。
然而也不想想，自己其实都在做着最不重要的工作，凭什么去得到那么多酬劳，自认对他们不薄的韩宣，因此才觉得反感，下重手对闹得最凶的那些人进行惩戒。
没了安东尼执行官韩宣可能会头疼，但只是普通工人，第二天就有人开开心心跑来询问，接下来需不需要招工。
不爽归不爽，韩宣也能理解事件和工人们的自身素养存在很大关系，如果是在高科技、高学历人才聚集的部门，很少会发生此类事件，而在工厂里，则聚集着大量低学历外来移民，他们更容易被煽动，也容易被眼前的利益冲昏头脑。
安东尼执行官把胖丁抱起来，没有预想中那么沉重，姑且算是减肥成功的肥猫逆来顺受，舒服地闭起眼睛，它最近累到了，还没从长途奔波中缓过劲来，告诉说：
“解决好了，你那么强硬的态度让他们害怕，没人再提起养老金的事。我也不建议未来继续在美国设立工厂，那些需要大量劳动力资源的那些产业，最好都搬到发展中国家去，这样可以避免许多麻烦，也能赚到更多利润。去年到上海旅游，集团在当地设立的几座工厂里，员工们非常卖力，而且按照你的意见询问他们有什么不满的地方，尤其是在工作压力、工作环境方面时候……出乎我预料，居然不知道什么是压力，只知道工作蛮轻松。调研期间询问了二十多位员工，有七个人说食堂饭好吃，还管够，另外还有超过一半的人，向我抱怨说不能加班，不然可以拿到更多钱，全部都觉得很棒，夸赞了新修建的员工宿舍，这件事让我终生难忘。”
听完这番话后，韩宣先是笑了出来，随后又叹息了声，脸上表情让人捉摸不透，高兴当中又带着点惋惜。
这证明自己公司干得挺地道没错，但侧面又反映出了点什么，比如就业、工作、福利环境都不算好，比如人们有劲干活，却缺少赚钱的机会，很容易满足等等。
安雅听韩宣说起过一些，隐约可以猜到自己男朋友的想法，无非是故乡同胞依旧贫困，即使发展速度已经很惊人，可却改变不了经济总量仍然较低的事实等等，他在着急。
不清楚韩宣为什么那么肯定，太平洋对岸的那个大国肯定可以顺利崛起，为此还投入超过七百亿美元资金，提前在各行各业布局，但安雅�
